1月19日，杭州市園林綠化股份有限公司中層個人述職報(bào)告會在八樓會議室舉行。由總裁張炎良等6位公司高層管理人員組成的評審團(tuán)，對20多位中層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任感與信譽(yù)度、溝通合作、學(xué)習(xí)創(chuàng)新四個維度作出評審。
評審團(tuán)成員認(rèn)真聽取了各位中層管理者的個人述職報(bào)告，并進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評，同時(shí)提出期望。報(bào)告會過程中，評審團(tuán)成員發(fā)問頻率最高的問題是：你在目前崗位做得開心嗎？這樣一個看似簡單的問題，卻讓中層管理者感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，同時(shí)也體現(xiàn)了杭州園林一直倡導(dǎo)的人性化管理模式。杭州園林不僅僅是大家工作的地方，更是員工的另一個家，杭州園林希望每一位員工都能快樂工作，快樂生活。
經(jīng)過對每位中層管理者的質(zhì)詢和點(diǎn)評，評審團(tuán)對每位中層管理者進(jìn)行了現(xiàn)場評分。此次評審結(jié)果，將結(jié)合各部門年度計(jì)劃工作完成情況進(jìn)行綜合評分，根據(jù)分?jǐn)?shù)高低，最終產(chǎn)生“優(yōu)秀管理者”予以表彰，以鼓勵管理者們勇于面對挑戰(zhàn)，在新的一年再創(chuàng)佳績。
述職報(bào)告會現(xiàn)場
